La Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(Alaseht), en su asamblea anual de 1998, realizada en Santiago
de Chile, encomendó al Consejo Nacional de Seguridad de Chile
preparar una guía para la prevención del consumo de alcohol y
drogas ilícitas en la empresa, considerando además la detección
y rehabilitación de adictos.
El propósito de la Alaseht era motivar y dar una orientación a nivel
latinoamericano, ante un problema cada día más relevante en la
empresa y la sociedad, dándole la más amplia distribución en esferas
gubernamentales, organismos internacionales, entidades empresariales
y de trabajadores, miembros de la Asociación y otros sectores
involucrados en la materia.
Mucho se ha estudiado el tema del consumo de drogas adictivas desde
sus distintos ángulos y perspectivas y es abundante la literatura
al respecto. En el ámbito del trabajo, existen organizaciones
dedicadas exclusivamente a su estudio y a asesorar y promover
acciones para el control de este problema en el mundo laboral
empresarial. Teniendo en cuenta lo anterior, el trabajo se orientó
principalmente a sistematizar las experiencias obtenidas en la
implantación de programas de esta naturaleza, precisando los elementos
esenciales a considerar en su planificación y desarrollo, las
dificultades presentadas y las mejores prácticas empleadas para
superarlas.
El objetivo del trabajo fue preparar una guía eminentemente práctica,
que sirviera a las empresas latinoamericanas para definir y aplicar
programas efectivos para la prevención del consumo de alcohol
y otras drogas en sus ámbitos laborales. Ello llevó a orientarlo
hacia los factores esenciales de motivación y en el desarrollo
práctico de las actividades fundamentales que, se estima, deben
contemplar los planes de esta naturaleza. Su extensión es breve
y con una sistematización esquemática, que sirve como un texto
de referencia y de consulta.
En su primera parte, la guía analiza las necesidades y motivaciones
por las cuales las empresas deben reconocer y enfrentar el problema
del consumo y adicción a sustancias psicotrópicas y estupefacientes
en su fuerza laboral. En esta, además, se señalan los beneficios
directos e indirectos que se llegan a obtener con la adopción
de estos programas en las empresas.
En la segunda parte del trabajo se identifican los elementos globales
que deben considerarse para la implantación de estos programas
de prevención referidos a: cuándo, cómo y quién debe tomar la
decisión de actuar sobre el problema; el rol de los empresarios
y trabajadores en el desarrollo del proceso; el contexto dentro
del cual deben realizarse estos planes y programas; y sus propósitos
y objetivos fijados en las metas esperadas.
Finalmente, en la tercera parte, se desarrollan en forma sistemática
y con mayor extensión, los elementos que se estiman esenciales
en la estructura de los programas y se ofrecen algunas recomendaciones
y sugerencias para su implantación, focalizados en cuatro elementos,
a saber: política; programas educativos de capacitación y difusión;
programas de detección y control; y programas de tratamiento y
rehabilitación ocupacional.
Para obtener la información completa, solicite el tema de su interés a alaseht@laseguridad.ws
